Актуальность исследования. Современные условия деятельности промышленных
предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом
предприятия, развития его кадрового потенциала.
В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом
переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования
стратегии и тактики эффективного использования персонала промышленных
предприятий, способствующих подъему и развитию отечественной промышленности,
обеспечению их конкурентоспособности как на внутренних, так и на мировых
рынках.
Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки
части персонала промышленных предприятий затрудняет их адаптацию к современным
требованиям, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку
социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства
высококвалифицированных работников промышленных предприятий, обладающих высоким
уровнем общего и специализированного образования.
Следует отметить, что в настоящее время особо острой
проблемой, стоящей перед промышленными предприятиями, является создание служб
управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента,
собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению
квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий, так как
созданная в советские времена система их профессиональной подготовки
практически ликвидирована.
В то же время в существующих научных исследованиях
недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы
управления персоналом промышленных предприятий и сохранению их кадрового
потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, создания
собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению
квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих
кадров.
|